La última guía a médico laboral que hace
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El formulario debe ser completado para cada discapacidad o baja laboral indicada y presentado en formato PDF legible.
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Deben ser consentidos por el trabajador, si este se niega a realizárselos debe convenir constancia por escrito de su negativa. Exonerando así al patrón de su obligación. (Nosotros aconsejamos que los trabajadores realicen la vigilancia de la Sanidad, siempre que sea en los términos que especifica la Legislatura. Al igual que solicitamos la creación de una cartilla de Sanidad laboral en la que se incluya toda la historia clínica de la persona en su vida laboral; pensamos que es la forma más manejable que tanto los Servicios de Prevención como el Sistema Doméstico de Salud, puedan diagnosticar si una enfermedad tiene relación con el trabajo.
Debe adjuntarse la prueba de las gestiones realizadas por el afiliado o la empresa ante la administradora de fondos de pensiones, con el fin de establecer el derecho a la pérdida de capacidad laboral o a una eventual prestación de invalidez, según sea el caso, si se acumulan o superan los 180 díVencedor de incapacidad.
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